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緒論練習題

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

36

最早對權變理論作出理論性評價的心理學家是（）

A、榮格
B、費德勒
C、弗洛伊德
D、梅奧

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組織行為學的研究內容包括（）

A、個體心理與行為
B、群體心理與行為
C、組織行為
D、領導行為
E、生物行為

赫西和布蘭查德認為，依據下屬成熟度（工作成熟度和心理成熟度），選擇正確的領導風格，就會取得領導的成功。他們提出了四種領導方式：命令型領導方式（高工作低關系）、說服型領導方式（高工作高關系）、參與型領導方式（低工作高關系）、授權型領導方式（低工作低關系），以及下屬成熟度的四個階段：第一階段（不成熟）、第=階段（初步成熟）、第三階段（比較成熟）、第四階段（成熟），并指出對不同“成熟度”的員工采取的領導方式有所不同。問題：（1）以上案例中表述的是哪一理論?（2）這一理論處于組織行為學發展的哪一階段?（3）這一階段還有哪些比較有代表性的理論?各理論的觀點分別是什么?

試述觀察法的優缺點及注意事項。

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